 |
Наталья Морозова: «Какую же прекрасную страну мы потеряли!
И какие же прекрасные люди жили и работали в той стране. Да что там говорить, если прекрасны даже осколки от погубленной страны...» |
 |
 |
|
 |
Великая Страна СССР |
|||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
| Глава VIII. Организационная работа в первичной организации |
 Большевистская партия придает большое значение организационной работе. «Организация удесятеряет силы», говорил Владимир Ильич Ленин. Организационная работа является основой всякого дела. Можно принять хорошее решение, составить хороший план работы, но если за ними не последует кропотливой, настойчивой организаторской работы по их выполнению, то любое хорошее решение может оказаться пустой бумажкой. Товарищ Сталин учит: «После того, как дана правильная линия, после того, как дано правильное решение вопроса, успех дела зависит от организационной работы, от организации борьбы за проведение в жизнь линии партии, от правильного подбора людей, от проверки исполнения решений руководящих органов. Без этого правильная линия партии и правильные решения рискуют потерпеть серьезный ущерб. Более того: после того, как дана правильная политическая линия, организационная работа решает все, в том числе и судьбу самой политической линии, — ее выполнение или ее провал». Сейчас, в военное время, эти указания товарища Сталина приобретают еще большее значение. Военная обстановка требует, чтобы все вопросы решались быстро, оперативно; чтобы в выполнении любой задачи, за которую берется комсомол, была полная слаженность, четкость работы; чтобы к активному участию в выполнении требований фронта привлекались все комсомольцы, вся молодежь. Михаил Иванович Калинин, обращаясь к передовой сельской молодежи Московской области, особенно подчеркивал значение организаторской работы комсомола, организованности, без которых комсомольцы не смогут решить стоящих перед ними задач. Он говорил: «Сейчас перед сельскими комсомольцами... стоит задача научиться организованности, чтобы с меньшей затратой сил добиваться больших результатов... Организационный опыт, навык организатора — это одно из самых лучших качеств человека. Он понадобится вам не только сейчас для достижения тех целей, которые ставит перед вами новый сельскохозяйственный год, но послужит и в будущем, сыграет в вашей жизни огромную роль». Решающая роль организации, организационной работы находит свое отражение и в самом построении комсомола, которое обеспечивает единство действий, слаженность, и четкость в работе всех комсомольских организаций от колхоза или завода до ЦК ВЛКСМ. Организационная структура ВЛКСМ Ленинско-сталинский комсомол насчитывает в своих рядах несколько миллионов юношей и девушек. Такая большая организация может успешно работать только в том случае, если в ней существует четкий порядок, если каждый комсомолец точно знает свои права и обязанности. В основу организационного строения комсомола положен территориально-производственный принцип. Исходя из этого принципа, создаются республиканские, краевые, областные и районные комсомольские организации. На предприятиях, в колхозах, совхозах, учреждениях, вузах, школах и красноармейских частях комсомольцы объединяются в первичные комсомольские организации. Комсомол построен по принципу демократического централизма. Демократия в комсомоле означает, что все руководящие органы комсомола, от секретаря или комитета первичной организации до ЦК ВЛКСМ, избираются самими комсомольцами или избранными ими делегатами. Руководящие органы обязаны систематически отчитываться перед избравшими их комсомольцами. Каждый комсомолец принимает активное участие в работе своей организации, имеет право на собраниях критиковать работу своей организации и ее руководителей. Комсомольцы могут отстранить, снять с работы такого руководителя, который своим нерадивым отношением к делу не оправдывает оказанного ему доверия. В этом существо комсомольской демократии. Демократизм в комсомоле неразрывно связан со строгим централизмом. В чем он заключается? Прежде всего в том, что для всех комсомольских организаций обязательны решения их руководящих органов. Так, решения ЦК ВЛКСМ обязательны для всех комсомольских организаций Советского Союза, решения областного, краевого или республиканского комитета обязательны для всех комсомольских организаций и комсомольцев данной области, края или республики. Решения комитета комсомола первичной организации колхоза или общего собрания обязательны для всех членов этой организации. В том случае, когда по тому или иному вопросу на собрании возникли разногласия, решение выносится большинством голосов. В таком случае меньшинство обязано подчиниться воле большинства и точно выполнять принятое решение. В этом и состоит централизм, который лежит в основе построения комсомольской организации. Высшим органом комсомола является Всесоюзный съезд ВЛКСМ. На съезде избирается Центральный комитет комсомола, который и руководит всей работой союза в промежутках между съездами. На областных конференциях избираются областные комитеты комсомола, на районных — районные. Для руководства текущей работой первичной организации сроком на один год избирается комитет, а там, где меньше 10 комсомольцев, — секретарь первичной организации. Демократический централизм с одной стороны обеспечивает широкое привлечение всех комсомольцев к активному участию в работе организации, с другой — обеспечивает единство действий всех организаций комсомола в достижении поставленных целей. Первичная комсомольская организация — основа союза молодежи. Оттого, как она работает, зависит успешная деятельность всего комсомола. Очень важно поэтому, чтобы первичная организация была сплоченной, крепкой, работоспособной. А добиться всех этих качеств секретарь первичной организации сможет, если он станет настоящим организатором и вожаком комсомольцев и несоюзной молодежи. Для этого прежде всего нужно, чтобы секретарь комсомольской организации был тесно связан с комсомольцами, постоянно был среди молодежи, знал ее нужды, интересы и запросы. И второе — умел привлечь к работе в организации каждого комсомольца, как можно больше несоюзной молодежи, проверял выполнение порученного дела, своим советом, опытом воспитывал новый комсомольский актив. Важнейшим звеном первичной организации является комсомольская группа. Обычно она объединяет комсомольцев одного производственного участка. В колхозной организации такие группы могут создаваться в зависимости от количества комсомольцев, в бригадах, на животноводческих фермах колхоза. Комсомольская группа избирает своего группорга. Группорг — самый близкий человек комсомольцам, их вожак и организатор. Особенно большое значение работа комсомольских групп приобретает летом, когда вся жизнь колхоза переносится в поле. Именно тогда центр всей комсомольской жизни переходит к группе, и оттого, как поставлено дело в группе, в конечном счете зависит успех работы всей первичной организации. Комсомольские поручения. Проверка исполнения Товарищ Сталин учит, что успех любого дела зависит от правильной расстановки людей. Важно так распределить работу между комсомольцами, чтобы у каждого из них было определенное поручение, чтобы он нес ответственность за какую-то часть работы своего коллектива. Уменье руководить заключается не в том, чтобы всю работу нести на своих плечах, а в том, чтобы каждому комсомольцу подыскать интересную работу, отвечающую его способностям и стремлениям, научить его, как эту работу выполнить. Принимать активное участие в работе своей организации — первейшая обязанность комсомольца. Михаил Иванович Калинин, выступая на совещании секретарей комсомольских организаций Московской области, говорил: «На практической работе человек воспитывается, растет, крепнет как организатор, подымается идейно. Вот почему нужно, чтобы каждый комсомолец занимался практической работой, что-то постоянно делал и отвечал за свою работу перед комсомольской организацией. Только в дружной работе коллектива мы сможем воспитывать хороших организаторов, хороших работников». На практике у нас бывает далеко не всегда так. Нередко из десяти комсомольцев деятельное участие в жизни колхозной организации принимают только двое-трое. Они и агитаторы, и стенную газету выпускают, и проверяют семена, и готовят помещение для детских яслей. Эти трое заняты по горло, а остальные комсомольцы только со стороны наблюдают за их работой. Происходит это от неуменья секретаря организации руководить комсомольцами, от недостатка у него организаторских навыков. В любом колхозе можно найти интересную работу не только для всех комсомольцев, но и для всех молодых колхозников, еще не вступивших в комсомол. В предыдущих главах рассказано, какое огромное поле деятельности открывается перед каждой комсомольской организацией в колхозе, совхозе, если она по-настоящему пожелает заняться хозяйственной работой и воспитанием молодежи. Надо только, чтобы работа комсомольской организации была конкретной, многообразной и интересной для молодежи. Тогда дело для всех найдется. И комсомольцы, и молодые колхозники, не состоящие в комсомоле, сами придут к секретарю и попросят разрешения участвовать в том или ином деле, проводимом комсомольской организацией. Значит, одним из важнейших требований организационной работы в комсомоле является обязательное привлечение к активному участию, в работе организации всех комсомольцев; лучшей, наиболее активной части сельской молодежи. Но дать комсомольцу поручение еще не означает, что он сразу станет активистом. Важно помочь ему научить как лучше выполнить это поручение, проверить исполнение. Проверка исполнения решения или поручения, данного комсомольцу, — важнейшее требование организационной работы. Дал задание, проверь, как оно выполнено. Иначе комсомолец не будет чувствовать своей ответственности перед организацией, а это ведет к ослаблению дисциплины и всей работы. В некоторых комсомольских организациях колхозов установился хороший порядок. Там каждое комсомольское собрание начинается с того, что комсомольцы коротко рассказывают о том, как они выполняют поручения, что уже удалось выполнить, в чем они встретили затруднения. Тут же сообща комсомольцы решают, как устранить препятствия, чем помочь товарищу. Такие краткие отчеты приносят большую пользу. Но не всегда, конечно, следует ждать общего собрания, чтобы проверить, как выполняется то или иное поручение. Такой проверкой обязан систематически заниматься секретарь организации. Он должен не только расспросить, как идет работа, но тут же помочь советом, подсказать, как лучше ее организовать, а если понадобится, то вместе с комсомольцем обратиться за помощью к председателю колхоза, бригадиру или агроному. Может случиться и так, что серьезное дело надо будет решить с помощью секретаря райкома комсомола или кого-либо из других районных работников. Тогда секретарь должен обратиться в район. Важно добиваться, чтобы любое поручение исполнялось точно в установленный срок. Строгая требовательность воспитывает у комсомольцев чувство ответственности за порученное дело, дисциплинирует, сплачивает организацию. Если каждый комсомолец будет активно работать, то и вся организация станет дружным, боевым коллективом, делающим ежедневно хотя и маленькую, но конкретную, полезную работу. Устав ВЛКСМ предоставляет каждому комсомольцу право свободно обсуждать работу руководителей своей организации, а также критиковать их недостатки. Но устав требует от каждого комсомольца, чтобы он сам был дисциплинированным. Это требование приобретает особенно большое значение в наши дни, когда война требует от каждого советского гражданина подтянутости, мобилизованности, четкого исполнения своего долга. «Строжайшее соблюдение комсомольской дисциплины, — говорится в уставе, — является первейшей обязанностью всех членов комсомола и всех комсомольских организаций. Каждая комсомольская организация, каждый комсомолец, тем более активный работник союза, должны точно, быстро и безупречно выполнять решения партийных и комсомольских органов. Комсомольцы обязаны образцово выполнять постановления советского правительства и указания всех его органов». Задача комсомольской организации — воспитать у комсомольцев сознательное отношение к дисциплине, научить их собранности, требовательности к себе, уменью подчинять свои личные интересы интересам общего дела. Только при этом условии сельская молодежь будет видеть в комсомольце передового человека, своего вожака. Быть дисциплинированным — это значит, не щадя сил, бороться за выполнение решений партии и правительства, служить примером в труде, во-время платить членские взносы, посещать комсомольские собрания, принимать активное участие в работе своей организации. Воспитывать сознательную дисциплину у комсомольцев надо прежде всего силой убеждения. Дисциплинированной и боевой будет лишь та организация, в которой каждый комсомолец сознательно будет относиться к исполнению своих обязанностей. План работы первичной организации Для того чтобы правильно расставить всех комсомольцев, целесообразнее их использовать, каждая первичная организация должна иметь план работы. Как показывает опыт, план колхозной организации лучше всего составлять на месяц. План обычно утверждается на комсомольском собрании, но перед этим секретарь обдумывает вместе с комсомольцами, какие дела предстоит решить в первую очередь, кому лучше их поручить, советуется по этому вопросу с парторганизацией, правлением колхоза. Только после тщательной предварительной подготовки план выносится на обсуждение комсомольского собрания.
В план включаются комсомольские собрания, которые решено провести в этом месяце, точно устанавливаются дата и повестка дня собраний. Намечаются хозяйственные вопросы, в разрешении которых примут участие комсомольцы. При этом надо обязательно указать сроки и фамилии людей, ответственных за выполнение намеченных мероприятий. Вносятся в план также беседы, которые будут проводить агитаторы, сроки выпуска стенной газеты, намеченные постановки драматического кружка, военно-физкультурные мероприятия. Нередко к составлению плана в колхозных организациях подходят несерьезно, формально. Так возникают планы, состоящие из таких общих неконкретных пунктов: созвать комсомольские собрания, вести агитационную работу, шефствовать над молочной фермой, привлечь к работе колхозную молодежь. В таком плане перечислены многие вопросы, но как, когда и кто из комсомольцев будет заниматься тем или иным делом — неизвестно. Нельзя организовать и проверку выполнения такого плана, раз никто за это не отвечает. А проверка выполнения намеченных мероприятий — главное условие хорошей работы комсомольской организации. Значит, при составлении плана нужно: чтобы в нем точно указывалось, что конкретно комсомольцы намерены сделать в ближайший месяц; чтобы было точно установлено, когда проводится то или иное мероприятие и кто из комсомольцев за него отвечает; чтобы в ходе работы секретарь организации, комсомольское собрание проверяли выполнение плана, отдельных поручений, данных комсомольцам. Как подготовить и провести комсомольское собрание Комсомольские собрания — важное событие. Это высший руководящий орган первичной комсомольской организации, решающий все вопросы ее жизни и работы. Собрание — важнейшее средство политического воспитания членов ВЛКСМ. На комсомольских собраниях обсуждаются вопросы об участии комсомольцев в колхозных делах и о том, как лучше провести досуг, как наладить работу агитаторов и кружков самодеятельности, как организовать военную и физическую подготовку молодежи. Комсомольское собрание обсуждает и решает вопрос о приеме в комсомол новых членов, избирает руководителей первичной организации. Но комсомольское собрание только в том случае оправдает свое назначение и станет школой большевистского воспитания молодежи, если оно будет серьезно подготовлено и каждый комсомолец будет принимать в нем активное участие. Секретарь комсомольской организации должен научиться выносить на обсуждение собрания наиболее важные, конкретные вопросы, больше всего интересующие молодежь. Идет, например, подготовка к севу — на собрании уместно обсудить вопрос о том, как комсомольцы участвуют в этой работе, обдумать, что можно сделать, чтобы быстрее отремонтировать инвентарь, подготовить семена. При конкретной постановке вопроса и обсуждение его будет деловым. Основная цель обсуждения хозяйственных вопросов — мобилизовать активность комсомольцев на выполнение задач, стоящих перед колхозом. Обычно в начале собрания обсуждается прием в комсомол. Было бы неправильно, если бы на собраниях обсуждались только вопросы, связанные с работой комсомольской организации. Большой интерес у молодежи вызовет и такое собрание, на котором они прослушают доклад о героическом прошлом нашей родины, о событиях на фронтах отечественной войны. Комсомольское собрание можно посвятить и обсуждению прочитанной комсомольцами книги: На такое собрание полезно пригласить из школы преподавателя литературы. Круг вопросов, которые с пользой для дела можно поставить на обсуждение комсомольского собрания, очень велик. Нужно только, чтобы секретарь организации или комитет комсомола подходил к подготовке собрания, к утверждению повестки дня серьезно, советовался по этому вопросу с комсомольцами. Большое значение имеет подготовка докладчика к собранию. У нас нередко бывает, что доклады по всем вопросам делает секретарь комсомольской организации. Это неправильно. В качестве докладчика на собрании может выступить и председатель колхоза, и агроном, и учитель; доклады по отдельным вопросам можно поручать и комсомольцам. Прежде чем выносить вопрос на обсуждение собрания, его надо тщательно подготовить. Например, обсуждается вопрос о подготовке семян к севу, значит до собрания надо заглянуть в амбары, посмотреть, как хранится семенной материал, хватит ли его для обсеменения полей, проверить семена на всхожесть. Проверку эту можно поручить докладчику и группе комсомольцев, чтобы и они смогли принять деятельное участие в обсуждении вопроса на собрании. Доклад должен быть кратким, ясно излагать суть дела и заканчиваться предложениями — что должна сделать комсомольская организация по этому вопросу. После того как повестка дня подготовлена и утвержден докладчик, надо подготовить к собранию и комсомольцев. Надо, чтобы они заранее были оповещены о месте, дне и часе собрания, о повестке дня. От этого в значительной мере зависит успех собрания. В колхозной организации нетрудно оповестить каждого комсомольца. Секретарь сам может со всеми поговорить. Если же комсомольцев много, оповестить их могут группорги, члены комитета: Наряду с устным оповещением следует на видном месте вывесить объявление, указав в нем точно место, день, час собрания и повестку дня. Собрание должно начинаться в точно установленное время. Это первый показатель дисциплины, организованности комсомольцев. Но в иных организациях бывает так собрание назначено на 7 часов вечера, а сборы затягиваются до глубокой ночи. С такой расхлябанностью нужно решительно бороться. Притти во-время на собрание — обязанность каждого комсомольца. И нужно неуклонно следить, чтобы эта обязанность выполнялась. Если комсомолец опоздал на собрание, он должен тут же на собрании объяснить причины своего опоздания. С тем, кто не явился на собрание без уважительных причин, секретарь должен на следующий же день побеседовать, выяснить причины неявки и, если они окажутся неуважительными, поставить на обсуждение очередного собрания вопрос о недисциплинированности такого комсомольца. Если собрание закрытое, при входе в помещение, где оно происходит, необходимо установить проверку комсомольских билетов. Когда все комсомольцы собрались, секретарь открывает собрание; Он оглашает, сколько членов организации присутствует, кого нет и по какой причине они не пришли. Секретарь просит назвать кандидатов в президиум. Обычно президиум избирается в составе двух-трех человек. Каждая кандидатура ставится на открытое голосование путем поднятия рук. Получившие большинство голосов считаются избранными и занимают места в президиуме. Избранные в президиум обычно договариваются между собой о том, кто будет председателем и секретарем. После этого собрание утверждает повестку дня и количество времени, которое дается докладчику и выступающим в прениях. Последнее называется регламентом собрания. От председателя в значительной мере зависит активность собрания. Он должен чутко прислушиваться ко всем замечаниям и предложениям комсомольцев, следить за порядком, за соблюдением установленного регламента. После того как утверждены повестка дня и регламент, председатель дает слово докладчику.
Доклад окончен. По приглашению председателя те, у кого остались неясные вопросы, задают их докладчику. После ответов на вопросы открываются прения. Комсомольцы дополняют доклад либо вносят свои поправки, делятся своим опытом, критикуют недостатки в работе, вносят свои предложения. Когда вопрос уже достаточно выяснен, обсуждение его по желанию собрания может быть прекращено. По окончании прений докладчику предоставляется заключительное слово. Затем собрание выносит решение. Его следует хорошо продумать, чтобы было оно конкретным, содержало дельные предложения. Понятно, что не по каждому докладу нужно принимать решение. Если слушали доклад о текущем моменте или обсуждалась прочитанная книга, то решения по такому вопросу можно и не выносить. Секретарь президиума ведет протокол собрания. Он записывает кратко содержание доклада, вопросы, выступления, предложения, вносит в протокол принятое собранием постановление. Протокол комсомольского собрания — важнейший документ первичной организации ВЛКСМ. Поэтому к нему нужно относиться очень серьезно. Во время собрания приходится записывать торопливо. Но затем протокол следует аккуратно переписать в двух экземплярах и подписать председателю и секретарю собрания. Один экземпляр протокола отсылается в райком, другой хранится в делах первичной организации. Вот примерная схема протокола комсомольского собрания:
После этого дается краткое изложение речей товарищей, выступивших в прениях, а затем постановление по этому вопросу. Это, конечно, лишь примерная схема. Но она дает общее представление о том, как вести протокол. Нужно следить за тем, чтобы записи в нем были краткими, деловыми, чтобы по ним легко можно было установить, что было на собрании, проверить, как выполняются решения собрания, как исправляются отмеченные недостатки. Прием в комсомол Мы уже говорили о том, какую огромную роль играют комсомольские организации на селе, какую ответственность возлагает на них партия. Крепкая, сплоченная комсомольская организация пользуется большим влиянием среди колхозной молодежи, и передовая колхозная молодежь здесь вступает в комсомол. Чем больше передовой молодежи объединит в своих рядах первичная комсомольская организация, тем больше будет ее влияние на весь ход дел в колхозе, тем большую помощь она сможет оказать стране и фронту. Часто комсомольские организации не могут оказать серьезного влияния на колхозные дела только потому, что они малочисленны. А таких организаций у нас еще много. Состоят они обычно из 3—5 комсомольцев, в то время как в колхозе десятки юношей и девушек, которые честно трудятся в артельном хозяйстве, достойны быть в рядах комсомола. Объяснить такое положение можно только тем, что комсомольцы не проявляют инициативы, плохо связаны с молодежью, не привлекают ее к своей работе. Молодежь сейчас решающая сила в колхозах, совхозах и МТС. Поэтому вовлечение ее в ряды ВЛКСМ, привлечение к активной работе в комсомоле имеет особо важное значение. Есть много колхозов, в которых по 50 и больше комсомольцев. В таких колхозах и работа лучше спорится. Объясняется это тем, что комсомольская организация здесь постоянно работает с молодежью, привлекает ее ко всем своим начинаниям, увлекает интересной культурной работой. С лучшими молодыми колхозниками, завоевавшими большое уважение своим самоотверженным трудом, секретари и члены комитета часто беседуют о комсомоле, рассказывают им о героическом прошлом союза молодежи, о боевых подвигах комсомольцев на фронтах отечественной войны. И передовая молодежь охотно идет в комсомол. Очень показателен в этом отношении опыт комсомольской организации колхоза «Новый путь» Костромского района Ярославской области, о которой упоминалось в предыдущих главах этой книги. За короткий срок комсомольская организация здесь выросла с 3 до 50 комсомольцев. Как начиналась дружба с молодежью? Вначале комсомольцами был создан драматический кружок. В него записалось много молодых колхозников. Спектакли увлекли их. Они каждый вечер приходили в клуб. Здесь всегда было интересно и весело: репетируется пьеса, устраиваются спевки хорового кружка, под звуки гармошки затеваются танцы, в тихой комнате кто-нибудь читает вслух интересную книжку. И все это организовали комсомольцы при самом живом участии несоюзной молодежи. Здесь устраиваются вечера, на которых присутствует вся молодежь колхоза. Часто после трудового дня комсомольцы отправлялись группой в город посмотреть спектакль или новый кинофильм. К ним обычно присоединялось много молодежи. Зимой здесь устраивались лыжные тренировки, дальше походы на лыжах. Секретарь комитета Зина Кашицына и другие активисты часто беседуют с молодыми колхозниками об истерии комсомола, знакомят их с уставом и программой ВЛКСМ. Хорошо поставленная культурно-массовая работа сблизила комсомольцев с несоюзной молодежью. Благодаря этой работе передовая молодежь подает заявления о вступлении в комсомол. Так организация окрепла, стала большой силой в колхозе. Этот передовой опыт доступен каждой комсомольской организации колхоза. Путей для привлечения молодежи в ряды комсомола очень много. Это зависит от желания самих комсомольцев увеличить и укрепить свою организацию, от их инициативы и уменья вести работу среди молодежи. Кто может стать членом ВЛКСМ? Устав ВЛКСМ отвечает на этот вопрос так: «В члены комсомола принимается передовая, проверенная, преданная советской власти молодежь из среды рабочих, крестьян и служащих». Возраст для вступающих в комсомол установлен от 14 до 26 лет. Кого можно считать передовым человеком колхозной деревни? Того, кто трудится честно, самоотверженно на полях, кто прилагает все силы, чтобы дать фронту больше сельскохозяйственных продуктов, кто показывает пример образцового выполнения своего долга перед родиной. Секретарь первичной организации, комсомольцы-активисты должны юноше или девушке, желающим вступить и достойным быть принятыми в комсомол, рассказать о героическом прошлом комсомола, о том, как молодые люди, носящие высокое звание членов ленинского комсомола, участвовали в социалистическом строительстве нашей страны, как они сейчас с оружием в руках отстаивают завоеваний Октября. В проведении таких бесед комсомольцу помогут материалы, опубликованные в первых двух главах этой книжки. Вступающего в комсомол надо познакомить с уставом и программой ВЛКСМ, а потом помочь ему найти рекомендующих и заполнить анкету. Каждый вступающий в ВЛКСМ представляет рекомендации двух членов комсомола с годичным стажем или одного члена партии. Правильность сведений, указанных в анкете, и рекомендации проверяются комитетом комсомола или секретарем организации до обсуждения вопроса о приеме. Затем вопрос о приеме рассматривается на заседании комитета первичной организации, а потом на общем собрании комсомольцев. Решение о приеме в комсомол вступает в силу после утверждения его на бюро райкома или горкома комсомола. Комсомольский стаж вступающего исчисляется со дня решения общего собрания о приеме его в ряды ВЛКСМ. Учет членов ВЛКСМ Учет членов ВЛКСМ нельзя считать простым техническим делом. Руководить такой комсомольской организацией, в которой нет точного учета, трудно, правильно расставить силы комсомольцев невозможно. Поэтому аккуратный, точный учет членов ВЛКСМ — важная обязанность каждого комсомольского руководителя, непременное условие правильного руководства и серьезное средство укрепления дисциплины в организации. По уставу ВЛКСМ, каждый комсомолец при переезде из одной организации в другую должен сняться с учета в своей организации и обязательно встать на учет в той организации, куда он приехал для работы. Следить за этим обязан секретарь первичной комсомольской организации. Он записывает каждого комсомольца в книгу учета, форма которой установлена ЦК ВЛКСМ, и обо всех изменениях в составе организации извещает райком ВЛКСМ. В колхоз приехал новый комсомолец. Он предъявляет секретарю организации свой комсомольский билет и полученный в райкоме прикрепительный талон. После подробной беседы с комсомольцем секретарь аккуратно вносит все данные о вновь прибывшем в книгу учета. Каждый вновь вступивший в комсомол также вносится в книгу учета после того, как он получил в райкоме комсомольский билет. Комсомолец, который переезжает в другой район или другую область, пишет на имя секретаря заявление с просьбой разрешить сняться с учета. Если первичная комсомольская организация не возражает, секретарь делает пометку об этом на заявлении и одновременно записывает в книге учета, что данный комсомолец выбыл из организации. После этого комсомолец отправляется в райком комсомола и получает учетную карточку с отметкой о снятии с учета. Только тогда он имеет право уехать. Комсомольцы, временно выбывающие из организации (командировка, поездка на краткосрочные курсы и др.), получают у секретаря первичной организации справку о том, что они состоят на учете в данной комсомольской организации и выбыли временно. При приезде на место комсомолец обязан сдать эту справку секретарю первичной организации, который принимает его на временный учет и допускает к выполнению комсомольских обязанностей (посещение собраний, уплата членских взносов, выполнение комсомольских поручений). Исключенные из комсомола снимаются с учета в первичной организации только после того, как из райкома получено извещение о том, что обком ВЛКСМ утвердил решение об исключении. О смерти комсомольца секретарь первичной организации обязан известить райком или горком комсомола и сдать туда комсомольский билет умершего, сделав соответствующую отметку в книге учета. Если в учетных данных комсомольца произошли какие-либо изменения (переход на другую работу, окончание школы или курсов, переезд на другую квартиру и т. д.), он обязан своевременно сообщить об этих изменениях секретарю первичной организации, который сообщает о них в райком или горком по установленной ЦК ВЛКСМ форме. Правильно поставленный учет комсомольцев обеспечивает порядок в комсомольском хозяйстве, укрепляет и поднимает организованность, дисциплину, боеспособность комсомольских организаций. * * * Комсомол в деревне сейчас, как говорит М. И. Калинин, — наиболее жизнедеятельная часть населения. На селе нет более крупной организации, чем комсомольская организация. Вот почему на сельских комсомольцев нередко ложится вся полнота ответственности за производство. «В колхозе, который плохо работает, — говорит М. И. Калинин, — комсомольская организация в первую очередь будет отвечать и морально перед всем населением, и политически перед центральными органами, перед партией, перед государством за то, что колхоз не выполнил своих обязательств». Следовательно, комсомольцы должны стать первыми организаторами на селе, объединять вокруг себя молодежь, всех колхозников, направлять их волю, творческий труд на общее дело победы над немецкими захватчиками. Комсомол — организация самодеятельная. Его сила — в привлечении к активной работе в организации всех комсомольцев. Успех любого дела, намеченного комсомольской организацией, будет обеспечен только тогда, когда оно станет общим, кровным делом всех комсомольцев. Значит, нужно, чтобы каждый комсомолец что-то постоянно делал, отвечал перед организацией за порученную работу. Такая дружная работа в коллективе идейно воспитывает комсомольцев, помогает выдвигать из них опытных организаторов молодежи. Нужно, чтобы комсомольские активисты, рядовые комсомольцы были тесно связаны с молодежью, знали ее нужды, запросы, настроения, постоянно вели воспитательную работу с молодыми колхозниками и колхозницами. Только при такой тесной связи, при повседневной заботе о нуждах молодежи эта молодежь будет видеть в лице комсомола своего вожака, боевого организатора, станет активным участником выполнения тех больших задач, которые поставлены партией перед сельским комсомолом.  |
| |||||||||||||||
